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铁路五小学区房

2018-12-19 11:33:18
铁路五小学区房 小公司如何定工资体系?问题详情:我们十个人成立一个公司,都入股了,是从原公司分离出来的,现在讨论两种工资体系,一种是原公司体系,到三年涨到一个数,到五年涨到一个数,后面都一样。

另一种体系是按工作年限来定级,比如三到五年内,定七千到一万五,根据能力来定,因为是设计院,所以技术有点不一样,现在大家倾向后一种,但是总感觉小公司入股都是设计人员要是还区分级别,不利于发展推荐回答:根据你的描述,要分等级的,你知道国内某个知名的管理咨询公司(人数也不多),实行合伙人制度,人家合伙人制度也分三六九等,有首席合伙人,普通合伙人,一般合伙人。

针对你们的情况,小公司建议:按照“低工资+高福利”(考核工资+福利奖金)的模式去操作。

①低工资(即基本工资)分三个等级(一、二、三)。

其中级的基本工资建议按照政府当地的工资标准为准。

假设举个例子,合肥工资是1500的话(具体金额以合肥市政府公布的为准),三级工资标准是2500元的话,那么其中二级工资标准是(1500+2500)/2=2000元。

②高福利按照(绩效工资)分5个等级(一、二、三、四、五)。

绩效工资按照销售业绩(销售额)0.2%、0.5%、0.7%、1%、2%五个等级去分。

如果是行政后勤人员的,按照如下五个级别区分(1500、1800、2100、2500、3000)。

③福利奖金分三个等级(一、二、三)。

福利奖金按照基本工资标准的2倍金额去发放(3000、4000、5000),但必须对员工加强考核和工作能力评比,福利奖金不能在制度里体现出来,属于企业灵活控制的一个发放技巧。

如果公开的话,企业员工对这个福利奖金就会有抱怨或疑问的了。

如果按照上述流程去操作的话,小企业的工资福利体系可以达到3×5×3=45种组合,45种组合可以够企业用了。

上述数据均系方便举例说明,非某家小公司的真实操作案例,仅供大家参考!谢谢!幼升小要考,小升初还考,是不是学区房的功能已经在淡化?问题详情:孩子没出生,就购好了学区房。

可是,孩子上小学时,片区里对口的公立小学一个班近80个孩子,私立小学一个班35个孩子,而且一周十节英语

铁路五小学区房

,全部是外教老师。

因为孩子个子偏高,铁定一排,所以,果断上了私立小学,学区房资源没用上。

几年后,要小升初,公立初中远远拼不过私立初中,将来肯定也是奔着私立初中去的,这学区房的又没用上。

如果教育资源越来越多的私立学校出现,那学区房

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